Meber incentiva crescimento profissional de colaboradores

Primeira edição do Projeto de Desenvolvimento de Lideranças ocorreu em 2025

Reconhecida pelo compromisso com a valorização daquele que é seu principal capital – as pessoas integrantes da equipe – a Meber Metais concretizou mais um importante avanço junto a seus colaboradores – desta vez, ligado ao incentivo do crescimento profissional.

A empresa concluiu o circuito da primeira edição do Projeto de Desenvolvimento de Lideranças, realizado ao longo de todo o ano de 2025 com a condução da psicóloga Rosângela Sauthier Zwirtes da Costa. O programa reuniu gestores de diferentes áreas em encontros voltados ao autoconhecimento, comunicação e construção de relações mais humanas no ambiente de trabalho. "Acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é essencial para o sucesso e excelência coletiva. Investir na formação de líderes competentes fomenta um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador, onde todos se sintam valorizados e engajados para contribuir com suas habilidades e talentos. Dessa forma, buscamos consolidar uma equipe mais coesa e preparada para enfrentar os desafios do mercado", destaca Deisy Zanatta, supervisora de Recursos Humanos.

O objetivo de criar um espaço seguro para troca de experiências e fortalecimento das habilidades de liderança agradou aos participantes. Para Silvana Sauthier, gerente de Suprimentos e Importação, que está há 10 anos na Meber, o projeto trouxe uma vivência rica e transformadora. ''Foi uma experiência extremamente enriquecedora e representou uma forma muito positiva de desenvolvimento para as lideranças. Me senti acolhida e segura, pois nós gestores, fomos desafiados de forma construtiva a repensar nosso desenvolvimento e crescimento. Estou na expectativa para nosso reencontro em 2026'', completou.

Já Franciéli Bortolini, coordenadora de Qualidade, o projeto ampliou o olhar sobre a própria área. ''Participar foi uma oportunidade única de integrar aspectos humanos dentro da empresa. A troca de conhecimentos entra a área da qualidade com a psicologia trouxe uma visão mais ampla principalmente na área da motivação e engajamento dos colaboradores'', reforça. Vinicius Ricardo de Oliveira, supervisor de Processos Industriais, destaca a importância das conexões criadas ao longo do ano. ''A interação com diferentes equipes promoveu colaboração e confiança. Isso nos fortalece e nos prepara melhor para os desafios do dia a dia''.

Nesta edição, o Projeto de Desenvolvimento de Lideranças reuniu todos os gestores da companhia.