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Tradição e
inovação
em metais.

Fundada em 1961, na cidade gaúcha de Bento Gonçalves, a Meber vem construindo, ao longo de seis décadas, uma história com centenas de conquistas – entre elas a consolidação de posição relevante no cenário nacional, como uma das cinco principais fabricantes brasileiras de metais. No Rio Grande do Sul, é a marca líder em vendas e presença no segmento da construção civil.

Sob sua marca aparecem monocomandos, misturadores, duchas, acessórios, básicos e complementos, reunidos em um portfólio que é comercializado em mais de 4 mil pontos de vendas, espalhados por todas as regiões do país. São produtos ideais para compor ambientes com funcionalidade, beleza e estilo, resultado de uma agenda permanente de atualizações em seus processos criativo e produtivo.

Perfil

A atuação da Meber preza por uma série de compromissos diariamente renovados, que visam, especialmente, a satisfação dos parceiros e o exercício permanente da responsabilidade sócio-ambiental. O trabalho é assim norteado:

  • Negócio: Soluções em metais com sustentabilidade.
  • Missão: Garantir qualidade e conforto, com sustentabilidade, valorizando as pessoas e o meio ambiente.
  • Visão: Manter a liderança no Rio Grande do Sul e nós próximos 5 anos ser uma marca reconhecida nacionalmente.
  • Princípios:
  • Presença: Estar presente em todos os mercados e canais.
  • Pessoas: Respeitar o indivíduo e seu conforto, adotar práticas de desenvolvimento e reconhecimento, mantendo a ética em todas as relações.
  • Produto: Mix de produtos com design, qualidade custo e preço adequados.
  • Pegada: Tomar a iniciativa, ter proatividade e assertividade, ser exigente com padrões de qualidade e produtividade.

Valorização das pessoas

Aliado ao compromisso de desenvolver soluções que aliem tecnologia e inovação, a Meber é reconhecida por um princípio fortemente presente em sua cultura: a valorização das pessoas, expressa por meio de diversas práticas na rotina da empresa. Quem trabalha na Meber pode usufruir de benefícios com o programa PPR, que contempla o colaborador com percentuais de participação nos resultados da empresa, convênios com

instituições e estabelecimentos parceiros na cidade, plano de saúde, alimentação no restaurante da empresa e incentivo a atividades de qualificação e treinamento. Há, também, ações internas que estimulam o envolvimento do colaborador em projetos de melhorias em processos e produtos, incentivando a pró-atividade e recompensando quem contribui para a evolução da marca rumo aos próximos 60 anos de história.

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